Recursos Humanos

La Mesa General de Negociación acuerda por primera vez en la historia del Consistorio un acuerdo mixto, en el que se incluye a todos los empleados públicos, tanto personal funcionario como laboral.

La alcaldesa, Pepa González Bayo, destaca “la apuesta de este Equipo de Gobierno por llegar a un acuerdo, desbloquear la negociación colectiva, y sobre todo por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, garantizando la calidad de los servicios públicos”.

Agradece igualmente el esfuerzo de los representantes municipales y de los sindicatos que integran esta mesa y señala que “estamos trabajando también en la estabilización de la plantilla municipal, un compromiso que hemos adquirido con los empleados públicos”.

La Mesa General de Negociación, que integran representantes del Equipo de Gobierno y de los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, da luz verde por unanimidad a la subida del 2% del sueldo de los trabajadores municipales, con lo que el Consistorio se acoge a la horquilla máxima establecida por la Ley Presupuestaria, y recogida en los Presupuestos Generales del Estado para este año.

El Equipo de Gobierno destaca “la recuperación del diálogo y de los acuerdos con los sindicatos” así como “la apuesta municipal por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores”.

Han supuesto una inversión de más de 586.000 euros en la localidad, de los que el Ayuntamiento ha aportado cerca del 50%, y el resto la Junta y el Fondo Social Europeo.

La alcaldesa, Pepa González Bayo, ha trasladado al Delegado de Empleo, Antonio Agustín, “la necesidad de que sigan llegando nuevos planes en los que colaboremos las dos administraciones para fomentar el empleo en nuestro pueblo”.

El concejal de Desarrollo Local, Israel Medina, ha destacado que “esta iniciativa ha beneficiado a la ciudadanía proporcionando empleo y experiencia a los que hoy estáis aquí e incrementando los recursos para mejorar los servicios que presta el Ayuntamiento”.

Los responsables municipales y el Delegado animaron a los beneficiarios del programa “a participar en los cursos de formación que se van a poner en marcha para mejorar la empleabilidad de todos los colectivos”.

Lo aprueba la Mesa General de Negociación, que integran el equipo de gobierno municipal, y los sindicatos.

Comprende medio centenar de medidas para favorecer la igualdad en el seno de la organización y “supone un paso adelante importante para impulsar la equiparación plena entre hombres y mujeres en la Institución”, según valoran el Equipo de Gobierno, la alcaldesa y la concejala de Igualdad, área que ha impulsado este plan.

La Mesa General de Negociación acuerda un sistema de teletrabajo que pretende garantizar la prevención y seguridad de los trabajadores y el mantenimiento del servicio público que recibe la ciudadanía.

Además, aprueba una subida salarial del 0,9% para todos los empleados municipales en 2021, y la recuperación del 100%  del sueldo en caso de incapacidad temporal por contingencia común y profesional.

La alcaldesa destaca que “son los primeros acuerdos después de varias reuniones y ponen de manifiesto que seguimos avanzando en la negociación colectiva, después de ocho años de parón”.

Tras la reunión que han mantenido esta mañana la alcaldesa y los responsables municipales con los representantes sindicales de los empleados municipales (funcionarios y laborales), acuerdan la convocatoria urgente de este órgano, “un compromiso que adquirimos desde el primer día”, señala González Bayo.