Recursos Humanos

Los dos proyectos, impulsados por el Equipo de Gobierno Municipal, “permitirán mejorar las dotaciones públicas del municipio en materia de formación y empleo, y de instalaciones deportivas”, han señalado el alcalde, Manuel Barroso, y la primera teniente de alcalde, Eva Moya, en el transcurso de la sesión plenaria, que se ha celebrado esta mañana en el Consistorio.

Los dos proyectos, impulsados por el Equipo de Gobierno Municipal y aprobados por unanimidad, “vienen a responder a necesidades reales del municipio y de los vecinos”, ha señalado el alcalde, Manuel Barroso.

El Plan de Adecuación de las zonas verdes situadas entre las calles Gracia y Tenerías incluye la instalación de nuevas dotaciones de juegos infantiles, equipamiento biosaludable para los mayores, pistas multideportivas para niños y jóvenes, área deportiva outdor, con 10 estaciones para ejercicios de calistenia, y la conexión de todos estos espacios.

Supone, una inversión de 284.000 €, subvencionados por la Diputación Provincial de Huelva, como ha explicado la primera teniente de alcalde y concejala de Parques y Jardines, Eva Moya.

El Plan de Emergencia Municipal, que explicó el concejal de Seguridad Ciudadana, José María Brito, recoge los riesgos destacables y protocolos de actuación para hacer frente a cualquier tipo de emergencia que pueda surgir en el municipio, siguiendo los criterios establecidos en el Plan Territorial de Emergencias de Andalucía.

La empresa adjudicataria del servicio de limpieza de los centros escolares, INTEGRA, catalogada como Centro Especial de Empleo, organiza una jornada para realizar una selección del personal que necesita para la puesta en marcha del servicio, un total de 15 trabajadores/as.

Los requisitos son:

- Certificado de Discapacidad igual o superior al 33% y/o Resolución de Incapacidad Permanente Total (IPT).

- Estar inscrito como demandante de empleo.

Para tener acceso a alguna de estas plazas, hay que inscribirse en la oferta, a través del código QR del cartel, y la empresa se pondrá en contacto con los solicitantes para concertar una cita en la Jornada de Selección, que será el martes, 25 de febrero, y en la que sólo se podrá participar mediante cita previa.

Las nuevas contrataciones, en el último año, han ido destinadas “a mejorar el servicio que se presta a la ciudadanía, a estabilizar puestos de trabajo y a reforzar la seguridad ciudadana”.

Se han incorporado, 3 técnicos medios, 3 informadores turísticos, 1 asesor jurídico para el Centro de Información a la Mujer, y está en marcha el procedimiento para la estabilización y consolidación de 11 plazas de auxiliares administrativos, de las que 4 son de nueva creación.

Especial hincapié han hecho el alcalde, Manuel Barroso, y el concejal de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana, José María Brito, en la creación de 6 plazas de Policía Local, “dos de ellas que serán muy pronto una realidad, y otras 4 cuyo procedimiento está ya en marcha”, con lo que “damos respuesta a nuestro compromiso con los cartayeros y cartayeras”.

Participan una treintena de aspirantes, que ya han realizado las pruebas físicas en el Complejo Deportivo de la localidad.

Además de estas dos plazas, el Ayuntamiento ya inició en enero el procedimiento para ampliar la plantilla de la Policía Local con otras seis plazas más, “con el objetivo de reforzar la seguridad en nuestro municipio”, señala el teniente de alcalde y concejal de Seguridad Ciudadana, José María Brito.

El alcalde de Cartaya, Manuel Barroso, y el concejal de Recursos Humanos, Jose María Brito, destacan que esta ampliación, que comprende cuatro plazas de agentes y dos de oficial de policía, se une a las dos plazas de agentes que ya están en marcha desde diciembre, y pone de manifiesto “que la Seguridad es una prioridad por la que estamos trabajando desde que llegamos al Gobierno”.

La sesión plenaria ha dado luz verde también al nuevo Reglamento de Productividad de la plantilla municipal y a la revisión de los valores catastrales de los bienes inmuebles rústicos, “lo que va a permitir actualizar la situación de numerosas fincas, para beneficio del sector agrícola de nuestro municipio”, señaló el portavoz del Equipo de Gobierno y concejal de Economía, Manuel Bendala.

En la jornada de hoy se incorporan a clase los alumnos y alumnas de Secundaria, Bachillerato y Formación Profesional, y el lunes lo hacen los/as de Educación Permanente.

En total, más de 4.000 alumnos y alumnas comienzan el curso en Cartaya, donde las principales novedades están en la incorporación de las monitoras de la Salud, para atender las necesidades de los niños y niñas de 3 años, por primera vez desde el primer día de clase.

El Ayuntamiento, a través del departamento de Informática y con la colaboración de Recursos Humanos, imparte un curso para mejorar las competencias digitales y la gestión electrónica en la administración pública de estos jóvenes, de entre 16 y 30 años, que durante un año estarán trabajando en el Ayuntamiento para adquirir experiencia profesional en el mercado laboral.

La alcaldesa y los concejales, así como los representantes sindicales que integran la Mesa de Negociación, ratifican con su firma el nuevo acuerdo mixto para los empleados públicos municipales, tanto personal funcionario como laboral.

Los representantes municipales destacan “la apuesta de este Equipo de Gobierno, por llegar a un acuerdo, desbloquear la negociación colectiva y, sobre todo, por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, garantizando la calidad de los servicios públicos”.

Recuerdan además, que “por fin se desbloquea la negociación colectiva después de 12 años” y que “estamos trabajando también en la estabilización de la plantilla municipal, un compromiso adquirido con los empleados públicos”.

Da luz verde a la bonificación a la exención de las mismas para los menores pertenecientes a familias usuarias de los Servicios Sociales que se encuentren en situación de especial vulnerabilidad.

También aprueba una moción de Alcaldía para impulsar el proyecto de Centro de Día de Mayores de Nuevo Portil, “con el compromiso de reactivar este proyecto y llevar a cabo las gestiones necesarias para dar respuesta  a esta demanda de los vecinos y vecinas del núcleo costero”.

Además, el pleno aborda el aumento del 1,5% de la retribución salarial de los trabajadores municipales, “con lo que nos acogemos al Real Decreto Ley 18/2022 del Gobierno de España, en apoyo al sector público” y da luz verde al primer acuerdo colectivo mixto para funcionarios y laborales acordado con los sindicatos, “cumpliendo nuestro compromiso de retomar e impulsar la negociación colectiva, rota desde 2009 en este Ayuntamiento”, señalan la alcaldesa y los portavoces del Equipo de Gobierno municipal.