Planes de Empleo 2018

En esta edición contamos con tres tramos de edad o tres planes de empleo (más un cuarto tramo de edad -mayores de 55- está pendiente de publicación del decreto en el BOJA):

  • Emple@ joven, entre 18 y29 años.
  • Emple@30 entre 30 y 44 años.
  • Emple@45, 45 o más años.

Todos los contratos tendrán una duración mínima de 6 meses a jornada completa. 

En esta edición disponemos de 150.000 euros menos, es decir, 441.640,61 frente a los 593.400€ de la anterior convocatoria. Por lo que este año se ofertarán alrededor de 50 puestos de trabajo, frente a los 85 contratos que se hicieron en el plan anterior. Esta circunstancia se da por la fórmula elegida por la Junta de Andalucía para repartir las cantidades, puesto que va ligada a la tasa de desempleo de las distintas localidades. Cartaya al tener una de las tasas de desempleo más bajas de su entorno, recibe menos.

REQUISITOS

Con carácter general, los Ayuntamientos podrán contratar a personas inscritas como demandantes de empleo no ocupadas y que reúnan alguno de los siguientes requisitos:

  • Tener una edad comprendida entre los 18 y 29 años, ambos inclusive, y estar inscritas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Tener entre 30 y 44 años, ambos inclusive.
  • Tener 45 o más años y ser desempleadas de larga duración.

Por último, deben estar inscritas en aquellas ocupaciones solicitadas para poder optar a las mismas.

Los criterios de selección con respecto al Servicio Andaluz de Empleo -SAE- vienen determinados en la Orden de 20 de julio de 2018, puesto que realizan en un primer momento la preselección del personal.

Las personas interesadas pueden CONSULTAR el LISTADO DE OCUPACIONES en el Área de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Cartaya, ULOPA, sita la Avda. de la Profesionalidad S/N de Cartaya, o en esta misma página más abajo.

FINANCIACIÓN

Emple@30, emple@45, técnico de inserción.
Financiación Junta de Andalucía 20%, Unión Europea 80% Programa Operativo Fondo Social Europeo 2014-2020.

emple@30 (132.231,71€)
Junta de Andalucía 20% (26.446,34€), Unión Europea 80% (105.785,36€).

emple@45 (101.007,59€)
Junta de Andalucía 20% (20.201,518€), Unión Europea 80% (80.806,072€)

Técnico de inserción (20.800€)
Junta de Andalucía 20% (4.160€), Unión Europea 80% (16.640€).

emple@ joven (208.401,34€)
Junta de Andalucía 8,11% (16.901,34€), Unión Europea 91,89% (191.500€).

Aportación municipal: para el desarrollo de los planes de empleo no basta con pagar el sueldo de las personas que se contratan, además es necesaria la aportación municipal tanto de recursos humanos como materiales. Por poner un ejemplo el peón de obras públicas, necesita un Equipo de Protección Individual (EPI), botas de seguridad, chalecos reflectantes, materiales y herramientas, costes de desplazamiento de los trabajadores hasta el tajo (gasoil, desgaste de vehículos etc…). Los trabajadores que trabajan en oficinas, comportan gastos de material fungible, teléfono, luz, necesitan ordenadores, conexión a internet, una mesa de trabajo o un despacho. Por otra parte, para la ejecución de los planes de empleo se precisa de técnicos municipales que realizan diferentes tareas técnicas, desde la elaboración del proyecto y petición de la subvención, la presentación de ofertas de empleo al SAE, la participación  en los procesos de selección de los participantes, coordinación de los tutores, seguimiento, justificación (cuadernos de seguimientos, fichas iniciales, tutorización de cuestionarios de seguimiento…etc.) En la anterior edición fue necesaria la participación de tres técnicos en el desarrollo del proyecto. Pero además participaron numerosos trabajadores municipales como tutores. Por lo que la aportación municipal fue considerable. Sin dejar de mencionar otros departamentos como recursos humanos que supone un trabajo considerable la contratación de 85 personas (contratos, seguridad social, nominas, autorización de vida laboral etc.)

SELECCIÓN DE TRABAJADORES

La preselección la realiza el SAE (Servicio Andaluz de Empleo de la Junta de Andalucía). Una vez el Ayuntamiento presenta la oferta de empleo, el SAE preselecciona tres candidatos por cada puesto de trabajo a cubrir. Por lo que si hay 200 peones de obras públicas inscritos en la oficina del SAE y el Ayuntamiento necesita cubrir 1 plaza llamará únicamente a 3 candidatos. Sobre esa base el Ayuntamiento selecciona a un candidato. Todos reúnen el perfil, por lo tanto los tres son candidatos idóneos.

La selección para la contratación de personas entre 18 y 29 años, ambos inclusive y entre 30 y 44 años, ambos inclusive, se realizará entre las personas desempleadas, residentes en el municipio de referencia, propuestas por el Servicio Andaluz de Empleo sobre la base de la adecuación al perfil solicitado para el puesto de trabajo ofertado, con el siguiente orden de prelación:

a) En primer lugar, las personas beneficiarias del ingreso por Renta Mínima de Inserción Social en Andalucía, de acuerdo con el Decreto-ley 3/2017, de 19 de diciembre.
b) En segundo lugar, las personas desempleadas de larga duración, que hayan agotado la prestación por desempleo de nivel contributivo o asistencial en los últimos doce meses.
c) En su defecto, las personas desempleadas de larga duración, en general.
d) En último lugar, las personas desempleadas, en general.

La selección para la contratación de personas de 45 o más años, se realizará entre las personas desempleadas de larga duración, residentes en el municipio de referencia, propuestas por el Servicio Andaluz de Empleo sobre la base de la adecuación al perfil solicitado para el puesto de trabajo ofertado, con el siguiente orden de prelación:

a) En primer lugar, las personas beneficiarias del ingreso por Renta Mínima de Inserción Social en Andalucía, de acuerdo con el Decreto-ley 3/2017, de 19 de diciembre.
b) En segundo lugar, las personas desempleadas de larga duración, que hayan agotado la prestación por desempleo de nivel contributivo o asistencial en los últimos doce meses.
c) En su defecto, las personas desempleadas de larga duración, en general.

Dentro de cada grupo de prioridad se ordenarán las personas candidatas atendiendo a la mayor disponibilidad para el empleo, a la fecha de solicitud de ocupación o, en su defecto, a la fecha de inscripción, de la más antigua a la más reciente.

PROYECTOS

A continuación se listan los proyectos municipales en los que desarrollarán sus tareas las personas seleccionadas en los distintos planes:

  • Obras y servicios (pintores, personal de limpiez, albañiles): revalorización de espacios públicos urbanos (plazas, calles y parques) de los tres núcleos poblacionales: Cartaya, El Rompido y Nuevo Portil. Limpieza, acondicionamiento, pintura y mejora de los colegios. Mejoras en el alumbrado público. Mejora en señalización horizontal y vertical. Mantenimiento en general y limpieza de edificios municipales...etc.
  • Medio ambiente (peones forestales): limpieza, conservación y mejora de espacios naturales.
  • Servicios sociales (monitor de educación, tiempo libre, educador social, psicólogo): aula socioeducativa (trabajo con menores en riesgos de exclusión y con familias, campamento de verano, talleres de habilidades sociales, inteligencia emocional, refuerzo educativo, actividades de ocio y tiempo libre).
  • Cultura (monitor de ocio y tiempo libre, monitor de pintura): promoción y desarrollo cultural. Desarrollo de talleres de ocio y tiempo libre.
  • Urbanismo (auxiliar administrativo, abogado, arquitecto técnico): mejora y modernización urbanística del municipio.
  • Desarrollo local (agente de desarrollo local): mejora de la empleabilidad de la ciudadanía de Cartaya. Apoyo y dinamización del comercio local.

MÁS INFORMACIÓN / DESCARGAS

Para resolver cualquier tipo de duda en relación a estos planes de empleo, puede dirigirse a las Oficinas de la ULOPA donde los técnicos que gestionan los planes podrán ofrecerle una información ajustada a su caso.

[ACTUALIZACIÓN 26-11-2018]

El Excmo. Ayuntamiento de Cartaya informa que para el desarrollo de los planes de empleo (Iniciativa de Cooperación local: emple@joven, emple@30 y emple@45+) tiene prevista la contratación de dos técnicos de inserción, que desarrollarán acciones de orientación, tutorización e inserción laboral dirigidas a los beneficiarios de la iniciativa de Cooperación Local, mediante el asesoramiento especializado y personalizado, con el objetivo de promover su activación e inserción laboral. La duración del contrato será de trece meses. Para la contratación de los mismos, el Ayuntamiento de Cartaya presentará una oferta genérica de empleo al Servicio Andaluz de Empleo, en los términos establecidos en la orden de 20 de julio de 2018.

Las personas contratadas como personal técnico de inserción deben reunir los siguientes requisitos:
- Estar en posesión de una titulación universitaria.
- Tener una experiencia profesional de, al menos, seis meses en el ejercicio de acciones de Orientación Profesional para la Inserción, o, en su defecto, formación en materia de Orientación Profesional para la Inserción de, al menos, cincuenta horas impartidas por organismos oficiales u homologados por éstos.

La personas interesadas deberán dirigirse a la oficina del SAE e inscribirse en la ocupación “Orientadores Profesionales para la Inserción (Código ocupación 26241023)".

Asímismo, para más información pueden dirigirse a la ULOPA, Avda. de la Profesionalidad S/N.