Recursos Humanos

El alcalde de Cartaya, Manuel Barroso, y el concejal de Recursos Humanos, Jose María Brito, destacan que esta ampliación, que comprende cuatro plazas de agentes y dos de oficial de policía, se une a las dos plazas de agentes que ya están en marcha desde diciembre, y pone de manifiesto “que la Seguridad es una prioridad por la que estamos trabajando desde que llegamos al Gobierno”.

La sesión plenaria ha dado luz verde también al nuevo Reglamento de Productividad de la plantilla municipal y a la revisión de los valores catastrales de los bienes inmuebles rústicos, “lo que va a permitir actualizar la situación de numerosas fincas, para beneficio del sector agrícola de nuestro municipio”, señaló el portavoz del Equipo de Gobierno y concejal de Economía, Manuel Bendala.

En la jornada de hoy se incorporan a clase los alumnos y alumnas de Secundaria, Bachillerato y Formación Profesional, y el lunes lo hacen los/as de Educación Permanente.

En total, más de 4.000 alumnos y alumnas comienzan el curso en Cartaya, donde las principales novedades están en la incorporación de las monitoras de la Salud, para atender las necesidades de los niños y niñas de 3 años, por primera vez desde el primer día de clase.

El Ayuntamiento, a través del departamento de Informática y con la colaboración de Recursos Humanos, imparte un curso para mejorar las competencias digitales y la gestión electrónica en la administración pública de estos jóvenes, de entre 16 y 30 años, que durante un año estarán trabajando en el Ayuntamiento para adquirir experiencia profesional en el mercado laboral.

La alcaldesa y los concejales, así como los representantes sindicales que integran la Mesa de Negociación, ratifican con su firma el nuevo acuerdo mixto para los empleados públicos municipales, tanto personal funcionario como laboral.

Los representantes municipales destacan “la apuesta de este Equipo de Gobierno, por llegar a un acuerdo, desbloquear la negociación colectiva y, sobre todo, por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, garantizando la calidad de los servicios públicos”.

Recuerdan además, que “por fin se desbloquea la negociación colectiva después de 12 años” y que “estamos trabajando también en la estabilización de la plantilla municipal, un compromiso adquirido con los empleados públicos”.

Da luz verde a la bonificación a la exención de las mismas para los menores pertenecientes a familias usuarias de los Servicios Sociales que se encuentren en situación de especial vulnerabilidad.

También aprueba una moción de Alcaldía para impulsar el proyecto de Centro de Día de Mayores de Nuevo Portil, “con el compromiso de reactivar este proyecto y llevar a cabo las gestiones necesarias para dar respuesta  a esta demanda de los vecinos y vecinas del núcleo costero”.

Además, el pleno aborda el aumento del 1,5% de la retribución salarial de los trabajadores municipales, “con lo que nos acogemos al Real Decreto Ley 18/2022 del Gobierno de España, en apoyo al sector público” y da luz verde al primer acuerdo colectivo mixto para funcionarios y laborales acordado con los sindicatos, “cumpliendo nuestro compromiso de retomar e impulsar la negociación colectiva, rota desde 2009 en este Ayuntamiento”, señalan la alcaldesa y los portavoces del Equipo de Gobierno municipal.

La Mesa General de Negociación acuerda por primera vez en la historia del Consistorio un acuerdo mixto, en el que se incluye a todos los empleados públicos, tanto personal funcionario como laboral.

La alcaldesa, Pepa González Bayo, destaca “la apuesta de este Equipo de Gobierno por llegar a un acuerdo, desbloquear la negociación colectiva, y sobre todo por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, garantizando la calidad de los servicios públicos”.

Agradece igualmente el esfuerzo de los representantes municipales y de los sindicatos que integran esta mesa y señala que “estamos trabajando también en la estabilización de la plantilla municipal, un compromiso que hemos adquirido con los empleados públicos”.

La Mesa General de Negociación, que integran representantes del Equipo de Gobierno y de los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, da luz verde por unanimidad a la subida del 2% del sueldo de los trabajadores municipales, con lo que el Consistorio se acoge a la horquilla máxima establecida por la Ley Presupuestaria, y recogida en los Presupuestos Generales del Estado para este año.

El Equipo de Gobierno destaca “la recuperación del diálogo y de los acuerdos con los sindicatos” así como “la apuesta municipal por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores”.

Han supuesto una inversión de más de 586.000 euros en la localidad, de los que el Ayuntamiento ha aportado cerca del 50%, y el resto la Junta y el Fondo Social Europeo.

La alcaldesa, Pepa González Bayo, ha trasladado al Delegado de Empleo, Antonio Agustín, “la necesidad de que sigan llegando nuevos planes en los que colaboremos las dos administraciones para fomentar el empleo en nuestro pueblo”.

El concejal de Desarrollo Local, Israel Medina, ha destacado que “esta iniciativa ha beneficiado a la ciudadanía proporcionando empleo y experiencia a los que hoy estáis aquí e incrementando los recursos para mejorar los servicios que presta el Ayuntamiento”.

Los responsables municipales y el Delegado animaron a los beneficiarios del programa “a participar en los cursos de formación que se van a poner en marcha para mejorar la empleabilidad de todos los colectivos”.

Lo aprueba la Mesa General de Negociación, que integran el equipo de gobierno municipal, y los sindicatos.

Comprende medio centenar de medidas para favorecer la igualdad en el seno de la organización y “supone un paso adelante importante para impulsar la equiparación plena entre hombres y mujeres en la Institución”, según valoran el Equipo de Gobierno, la alcaldesa y la concejala de Igualdad, área que ha impulsado este plan.

La Mesa General de Negociación acuerda un sistema de teletrabajo que pretende garantizar la prevención y seguridad de los trabajadores y el mantenimiento del servicio público que recibe la ciudadanía.

Además, aprueba una subida salarial del 0,9% para todos los empleados municipales en 2021, y la recuperación del 100%  del sueldo en caso de incapacidad temporal por contingencia común y profesional.

La alcaldesa destaca que “son los primeros acuerdos después de varias reuniones y ponen de manifiesto que seguimos avanzando en la negociación colectiva, después de ocho años de parón”.